АКТУАЛЬНАЯ ПРОБЛЕМА
А.Ондар,
председатель Совета молодых специалистов ТИКОПР СО РАН
Тувинский институт комплексного освоения природных ресурсов СО
РАН является единственным академическим учреждением в нашей
республике. В нем гармонично представлен основной спектр наук,
ориентированных на проведение фундаментальных и прикладных
исследований по научному направлению "Состояние и освоение
природных ресурсов Тувы и сопредельных регионов Центральной Азии,
геоэкология природной среды и общества".
Основная проблема нашего института — старение кадров. Средний
возраст научных сотрудников — 50 лет. В институте на начало 2001
года было всего восемь молодых специалистов. Молодежь сознает,
что работа в институте очень интересна и в перспективе престижна,
дает возможность общаться с интересными людьми, участвовать в
различных экспедициях, конференциях и симпозиумах (по мере
финансовых возможностей института) не только региональных, но и
российских и международных. Но в то же время, ни одним молодым
ученым в возрасте до 35 лет не была защищена кандидатская
диссертация, хотя за последние три года старшим поколением были
защищены три докторские и пять кандидатских диссертаций.
Непривлекательными факторами работы в ТИКОПРе являются мизерная
зарплата и бесперспективность получения жилья.
Отрадным фактом стало открытие в 2000 году аспирантуры при
институте и приток в 2001 году выпускников вузов. В качестве
стажеров-исследователей были приняты на работу девять выпускников
сибирских вузов. Большинство — из местного университета. В этом
большая заслуга наших ведущих научных сотрудников — докторов и
кандидатов наук, преподающих в университете. Они смогли выявить
талантливых молодых людей, заинтересовать и увлечь их научной
работой, убедить их работать в институте. Еще в период учебы
ребята проводили исследования в лабораториях, участвовали в
различных научных конференциях, полевых работах. Будем надеяться,
что институту удастся удержать их и вырастить достойную смену
нынешнему поколению исследователей.
Кроме того, хочется обратить внимание еще на один вопрос. Если
математиков, экологов и экономистов можем привлечь из местного
университета, то с геологами, горняками и технологами обстоят
дела намного хуже: в Туве нет учебного заведения, выпускающего
таких специалистов. В лабораторию Магматизма и рудообразования
последний раз пополнение было в 1995 году выпускником Томского
политехнического университета. Но вскоре нищенское положение
младшего научного сотрудника вынудило его уйти в Комитет
природных ресурсов Республики Тыва. Работая там, он продолжает
поддерживать связь с институтом, проводит научную работу, а этой
осенью прошла его предзащита кандидатской диссертации в стенах
нашего института и в ОИГГМ СО РАН (Новосибирск). В лаборатории
Геотехнологии освоения месторождений нет ни одного молодого
научного сотрудника. Этот факт огорчает и заставляет серьезно
задуматься над кадровой проблемой. Во многих городах, регионах
России существуют программы поддержки молодых ученых, проводятся
конкурсы научных работ. Например, городская администрация
Новосибирска провела конкурс молодых ученых и выделила 10 квартир
его победителям. Хотелось бы, чтобы руководство нашей республики
тоже проявило какую-то заинтересованность научной молодежью.
стр.
|
