НА СОБЕСЕДОВАНИЕ В... ЮКОС
Пресс-служба ТПУ.
В течение двух дней в Томском политехническом университете на
факультете геологоразведки и нефтегазодобычи проходила
презентация нефтяной компании"ЮКОС" под девизом "День карьеры".
Главной целью презентации, состоявшейся, кстати, в дни
празднования семилетия "ЮКОСа", стало донесение информации о
компании до студентов ГНФ этого года выпуска. Однако в
переполненной аудитории можно было увидеть студентов практически
всех курсов. Как-никак"ЮКОС" -- один из лидеров России по
нефтепеработке и нефтедобыче -- является одним из основных и
перспективных работодателей для будущих геологов-политехников.
После знакомства с историей "ЮКОСа", с основными направлениями
деятельности и планами компании на ближайшие годы, студенты
разошлись по аудиториям, чтобы заполнить анкеты и пройти
собеседование. Итогом этого собеседования должно стать оформление
на работу. Счастливчики, которые получат места в одном из самых
бурно развивающихся в постсоветской России предприятий, получат
возможность на себе испытать преимущества кадровой политики
"ЮКОСа", для молодых специалистов в компании разработан целый ряд
программ: углубленное обучение по специальности; изучение
английского языка; производственная деятельность под руководством
наставника. Обязательным для молодых специалистов будет
прохождение таких курсов, как "Введение в нефтяной бизнес" и
"Производственный инжиниринг" (обе программы разрабатываются и
реализуются совместно с ТПУ), "Управление предприятием в
современных условиях" и конкретная специализация. Особенно
вдохновила студентов информация о зарплате: на сегодняшний день
на рабочей должности, не имея северного коэффициента, новичок
может рассчитывать на 3825 рублей в месяц. С коэффициентом -- на
5750 рублей. Работа на должности инженерно-технического работника
автоматически повышает сумму до 5120 (7700) рублей. А каждая
последующая аттестация прибавляет к зарплате по 25 долларов. В
общем, учись и радуйся. Если же в молодом специалисте обнаружили
лидерский потенциал, то при использовании возможностей,
предоставляемых компанией, карьерная лестница его роста круто
устремляется ввысь. В "ЮКОСе" даже рассчитали, через сколько лет
этот лидер может достичь своей профессиональной вершины в рамках
компании. Однако, хотя Магомет и пришел к горе сам, студентам,
чтобы все-таки попасть в структуру НК, придется приложить немало
усилий. Среди требований "ЮКОСа": профессиональная компетентность
-- ключевой критерий, включающий в себя не только качество
полученных знаний, но и умение решать реальные проблемы;
понимание экономических сторон нефтегазового бизнеса;
коммуникативная компетентность -- умение находить общий язык с
коллективом, выражать и отстаивать свое мнение; активность и
новаторство; ориентированность на карьеру и развитие; способность
к обучению; мобильность, а также практические навыки владения
компьютерными программами и английским языком.
"День карьеры" проводится "ЮКОСом" впервые, но со следующего года
обещает стать хорошей традицией. И тогда студентам-геологам,
желающим пополнить кадровый потенциал компании, уже с третьего
курса придется вовсю показывать себя: на производственной
практике; на специализированных конкурсах курсовыхи дипломных
работ, которые НК обязуется проводить ежегодно; на конкурсах на
стипендию "ЮКОСа"; с помощью академических успехов и успехов на
научно-техническом поприще. Более того, учитываться будет даже
участие в общественно-культурной жизни факультета. "ЮКОСу" нужны
разносторонние специалисты. А студентам-выпускникам придется
заготовить подробное резюме и запастись рекомендациями научного
руководителя. Так что, геологи, трудовую жизнь стройте смолоду!
стр.
|
