«Наука в Сибири» Кадры Отделения
Одним из важнейших направлений научно-организационной деятельности Президиума в отчетный период являлось проведение кадровой политики, направленной на сохранение потенциала Отделения, а также проработка возможных мер по корректировке негативных тенденций в состоянии и динамике изменения численности кадрового состава СО РАН.
За отчетный период общая численность работающих в Отделении уменьшилась на 746 чел. (2,2%) и на 01.01.2001 составляет 33283 чел., из них 25108 — в научно-исследовательских учреждениях, 1799 — в учреждениях научного обслуживания и 6376 — в организациях жизнеобеспечения и инфраструктуры научных центров. Следует отметить, что уменьшение работающих произошло в организациях научного обслуживания и социальной сферы в связи с проведенной в 2000 г. реорганизацией транспортных предприятий, организаций жилищно-коммунального хозяйства и строительных организаций, продолжающимся оттоком работающих.
Итоги по научному кадровому потенциалу Отделения за 2000 г. и результаты проведенных комплексных проверок позволяют выделить следующие основные моменты:
1. Руководство и ученые советы научных учреждений в 1996–2000 гг. уделяли серьезное внимание сохранению и поддержанию кадрового состава сложившихся в Институтах ведущих научных школ, подготовке научных работников высшей квалификации, проведению ранее принятой в Отделении кадровой политики, с учетом особенностей каждого учреждения, а также рекомендаций по прохождению научно-исследовательскими институтами Отделения государственной аккредитации в 1997 г. Практическая деятельность институтов за данный период времени дала определенные положительные и обнадеживающие результаты. В отчетном году в институтах и в целом по Отделению удалось впервые приостановить такие негативные тенденции в динамике кадрового состава, как ежегодное сокращение численности научных работников, имевшее место в СО РАН с 1993 г., и сокращение кандидатов наук, которое было постоянным начиная с 1992 г. и продолжалось до 1999 г.
В 2000 году общая численность научных работников увеличилась на 115 чел. (1,3%), в том числе докторов наук — на 72 чел. (7%), и что особенно важно, кандидатов наук — на 150 чел. (3,1%). Рост научных работников высшей квалификации в научно-исследовательских учреждениях произошел по всем секциям, научным центрам и отдельным городам.
Существенное значение для увеличения численности научных кадров высшей квалификации имеет защита сотрудниками Отделения докторских и кандидатских диссертаций, количество которых постоянно возрастает при относительно устойчивом возрасте защищающих докторские диссертации и снижении возраста защищающихся кандидатов наук. За отчетный год защищено 117 докторских и 328 кандидатских диссертаций (всего за 5 лет 475 и 1288 соответственно). Средний возраст защитивших в 2000 г. докторские диссертации составил 50,5 лет, а кандидатские диссертации — 33,9 года. В возрасте до 40 лет защитили докторские диссертации 6 чел., до 30 лет защитили кандидатские диссертации — 141 чел.
2. Деятельность Президиума, научных центров и институтов в отчетном году и за последние 5 лет была ориентирована на максимальное привлечение в научную сферу молодежи, в первую очередь выпускников вузов, подготовку научной смены и создание условий для дальнейшего профессионального роста молодых научных работников. Данное направление является наиболее актуальным, учитывая быстро идущий процесс старения ведущих научных кадров, который является очень болезненным для Российской академии наук в целом и особенно для территориально обособленных научных центров региональных отделений. Поэтому Президиум Отделения в отчетном периоде вносил существенные коррективы в ранее определенную систему централизованной поддержки молодежи в Отделении (были сняты ограничения по количеству выделяемых институтам стипендий для аспирантов с отрывом от производства, с 01.01.2001 увеличены объемы бюджетного финансирования для привлечения аспирантов к научной работе, из расчета 600 рублей в месяц на каждого аспиранта), принял решение о возобновлении деятельности советов научной молодежи в научных центрах и институтах Отделения.
Активное участие в данной работе институтов Отделения позволило обеспечить условия для значительного привлечения студенческой молодежи к научно-исследовательской деятельности и расширения притока в научные учреждения талантливых ребят. В 2000 г. Сибирское отделение пополнилось 606 выпускниками вузов, из них 152 зачислены на штатные должности и 454 зачислены в аспирантуру.
Важную роль в подготовке научной смены играет аспирантура. В 2000 г. в аспирантуру зачислено 675 чел. (595 — с отрывом и 80 — без отрыва от производства), за последние 5 лет — 3057 чел., в том числе 2613 на очную форму обучения. В настоящее время в аспирантуре обучается 2046 чел. (в 1996 г. — 810 чел.), из них 1690 чел. с отрывом от производства или 22,6% от численности научных сотрудников Отделения. Аспиранты составляют 26,9% от численности аспирантов в РАН и 28,1% от обучающихся с отрывом от производства.
Фактический выпуск из аспирантуры в 2000 г. составил 403 чел. (348 — с отрывом и 55 — без отрыва от производства), из них 40 чел. (9,9%) — с защитой диссертации и 168 (41,7%) — с представлением диссертации к защите. Принято на работу в Отделение 242 чел., что составляет 43 % от общего приема в 2000 г.
В числе общих задач по омоложению кадрового состава, подтверждающихся результатами комплексных проверок, необходимо выделить: стабилизацию численности научных сотрудников без ученой степени, которые, как показывают результаты 2000 года, являются хорошей базой для последующего формирования контингента кандидатов наук; продолжить практику активного привлечения в аспирантуру молодежи, повысить качество ее подготовки, обеспечивая выпуск из аспирантуры преимущественно с защитой или с представлением к защите диссертаций. стр. | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||